삼성전자의 이재용 회장이 최근 대국민 사과를 하면서 모든 직원들에게 한가족으로서 함께 노력해달라고 요청했습니다.

Recently, Samsung Electronics Chairman Lee Jae-yong made a public apology and asked all employees to work together as one family.

이 회장의 호소가 있은 후로, 회사와 노조는 기존의 강한 입장에서 조금씩 물러서기 시작했고, 극적인 합의가 가능할지 주목되고 있습니다.

Following the chairman's appeal, both the company and the union have begun to step back from their previous strong positions, and attention is focused on whether a dramatic agreement is possible.

성과급의 규모에 대해서는 양쪽이 의견을 좁혀갈 가능성이 있지만, 새로운 성과급 기준을 정식으로 제도화하는 문제에서는 여전히 양측 모두 강경한 태도를 유지하고 있습니다.

While there is a possibility that both sides could narrow their differences on the size of performance bonuses, both the company and union maintain firm positions regarding the formalization of new performance bonus criteria.

노조 측의 최승호 위원장은 이 회장의 발언에 대해, 신뢰를 다시 쌓는 데 시간이 필요하지만 이번 협상부터 함께 나아가려는 노력이 필요하다고 말했습니다.

Union leader Choi Seung-ho responded to the chairman's remarks by saying that while rebuilding trust takes time, effort to move forward together should begin with these negotiations.

현재 협상 기한이 정해지지 않았지만, 18일부터 파업이 예정되어 있어서 남은 시간이 매우 제한적입니다.

Although no deadline has been set for negotiations, time is very limited since a strike is scheduled to begin on the 18th.

이 회장도 해외 출장 계획을 바꾸고 돌아와서 협상 진행 상황을 직접 챙기는 모습을 보여주고 있습니다.

The chairman has also changed his overseas business trip schedule and returned to personally oversee the negotiation progress.

만약 올해 삼성전자의 예상 실적인 300조원에서 15%를 계산하면, 약 45조원이 되며, 이는 반도체 부서 직원들의 평균 연봉 약 6억원에 거의 맞먹는 규모입니다.

If 15% of Samsung Electronics' projected earnings of 300 trillion won this year is calculated, it amounts to approximately 45 trillion won, which is nearly equivalent to the average annual salary of approximately 600 million won for semiconductor division employees.